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案例点评

恶意扣除工资 不受法律保护

发布时间:2020-09-17
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岳群的老婆想换个新手机,打算买个三千多的,岳群很爽快的答应了。第二天,岳群回家后问老婆买手机了吗?岳群的老婆很不高兴的说买什么手机啊,你的工资不是五千多吗,怎么少了1200元啊?岳群很奇怪,觉得不可能。岳群的老婆就觉得他是不是存私房钱了。岳群发誓绝对没有,岳群打算去公司问问。上班后,岳群找到了马经理,问了问工资的情况,马经理说岳群迟到早退12次,一次扣100元,所以扣了1200元。岳群说我不知道这个扣款的事,马经理说这是公司高层的决定,从上个月开始实行,还说岳群作为老员工应该遵守公司的规章制度,如果岳群再继续这样下去,也有可能要被开除,岳群觉得很委屈,于是就找律师咨询看看这个事情怎么办。

      律师说法

      本案是一起劳动争议案件,公司员工岳某因违反了单位的所谓规章制度,而被扣发工资。但是由于用人单位的规章制度,没有按照劳动合同法第四条以及其他的有关法定程序制定,所以单位对岳某的处罚涉嫌违法。如果岳某申请仲裁的话,该处罚将被否定。这个案例提醒我们,用人单位享有制定和利用规章制度进行管理的权利,但是对该权利的运用不可以任性。这些规章制度要按照法定程序制定和修改,该经过职工大会或者全体职工讨论的,要经过讨论,该与职工或者工会平等协商的,要经过平等协商,该公示或者告知劳动者的,要公示或者告知,以免公司的规章制度成为废纸。另外,还有两个问题值得注意,一是用人单位在履行上述程序,制定规章制度的时候,要收集并保存经有关人员签字认可的书面文件,以便有据可查;二是国家从保护劳动者的权益出发,对用人单位处罚劳动者设定了许多限制,比如本案中处罚不能超过本人月平均工资的20%等等,超出这些限制的规章制度也是无效的。

      法律条文

     《中华人民共和国劳动合同法》第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

 

          用人单位立规矩,员工利益须考虑。

          程序尺度要合法,劳资共奏和谐曲。