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案例点评

员工殴打经理被开除不服,法院如何判决?

发布时间:2021-09-24
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【案情简介】

 

卢某为北京某农庄有限公司员工,任保安。某年中秋节前,卢某找公司经理尚某质询为何不发其月饼之事时,与尚某发生口角并厮打,后尚某报警,当日,尚某被送至北京市某县医院治疗。

 

对此,公司发出通知,解除与卢某的劳动关系,理由为卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定,员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。卢某对《员工奖惩制度》不认可,但未提供反驳证据。

 

卢某不服,向某劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委作出裁决:公司支付卢某违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢某认可仲裁裁决,公司却对仲裁裁决不服,向北京市某县人民法院起诉。

 

【判决结果】

 

一审判决公司无须支付卢某违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢某不服提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。

 

【律师解读】

 

1、严重违反劳动纪律可以开除。

 

劳动纪律是指劳动者在劳动中应当遵守的规则和秩序,其目的是维护用人单位生产经营或其他活动。即使用人单位没有制定规章制度,但不得旷工、迟到、早退等仍是劳动者应当遵守的劳动纪律。从行为的危害性、以及对用人单位造成的影响等方面来看,在上班时间、工作区域不得打架斗殴更属于基本的劳动纪律和职业道德。

 

卢某作为公司员工,于上班时间因中秋节发放月饼之事就在办公室殴打领导尚某,该行为依照通常情理判断明显违背敬业、友善等核心价值,必然影响公司的正常工作秩序,属于严重违反劳动纪律。

 

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,公司以卢某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”等理由解除与卢某的劳动关系,符合法律规定属合法解除,无需向卢某支付经济赔偿金。

 

2、劳动维权有边界。

 

劳动者如存在严重违反纪律的行为,即使用人单位没有制定明确的规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示,用人单位仍然可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。对于何种程度属于严重违反劳动纪律,则可依据通常情理判断,看它是否严重违背公序良俗等原则。

 

中秋佳节,本应是赏月吃饼,家人团圆,其乐融融的日子!很多单位发放月饼,是作为员工福利的一部分。本案中,卢某因单位没有发放月饼,就与领导厮打在一起,已经明显超越了劳动维权的边界,其自己应承担被解除劳动关系的法律后果。

 

3、违法犯罪被开除者不胜枚举。

 

根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。

 

工作之外醉酒驾驶判刑后被单位解雇,澳籍华人员工在防疫隔离期间外出跑步被开除等例子不胜枚举。除此之外,越来越多的单位将“员工有侮辱性语言或不道德行为”作为解除劳动合同的管理规定,如发表不当言论被单位通知解除劳动合同等。

 

总之,作为一个劳动者,应该模范遵守国家法律法规,自觉践行社会公德,维护社会公共秩序和善良风俗,这既是个人的基本公德心,也是成为职场“弄潮儿”应具备的基本素养。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/北京市盈科律师事务所实习律师郭灿炎

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