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案例点评

用人单位因吵架而解除劳动合同,是否违法?

发布时间:2021-09-23
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【案情简介】

 

201663日,邵某与某公司签订《劳动合同》,约定合同期限为3年,合同约定公司聘用邵某担任Android开发工程师;邵某有下列情形之一的,公司可以随时通知邵某解除合同:……(2)严重违反甲方劳动纪律和规章制度的……;2020117日,某公司向邵某发送辞退通知,其上载明:“2020116日因公司办公需要整理办公设施,员工邵某拒不服从安排,无团队精神,违背公司企业文化。同时恶意辱骂公司,丧失基本的道德观,影响极其恶劣,严重违反公司制度。经公司研究决定给予辞退处理”。

 

202087日,邵某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金192 000元。仲裁委支持邵某的申请后,公司不服,起诉至法院。

 

【判决结果】

 

法院经审理认为某公司违法解除劳动合同,故判决应向邵某支付违法解除劳动合同赔偿金192 000元。

 

【律师解读】

 

根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位以该条款与劳动者解除劳动合同时,应同时满足以下条件:第一,规章制度的制定经过了《劳动合同法》第4条规定的民主程序,即应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过;第二,规章制度需要向劳动者公示,如将规章制度作为劳动合同的附件,让劳动者在劳动合同上签字确认;将规章制度放在公司网站上由员工浏览;进行规章制度方面的培训等方式。如果未经公示不能作为用人单位解除劳动合同的依据;第三,该规章制度的内容不得违反法律法规和司法解释的规定。除此之外,人民法院将规章制度作为处理劳动者与用人单位权利义务的依据时,同时会考虑劳动者违纪行为给用人单位造成损失的严重程度、劳动者实施违纪行为的重复频率等。结合本案,邵某因搬放物品一事与其他人争吵,虽然该行为不妥,但该行为客观上并没有给公司造成严重的损害后果,不足达到解除劳动合同的程度。法院亦认为,在发生劳动争议时,若适用较轻的处罚方法足以惩罚劳动者过错并维持正常的工作秩序,就不应该采取较重的处罚方法。因此,某公司与邵某解除劳动合同违法,应支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

“遭一蹶者得一便,经一事者长一智”,实践中,用人单位依据规章制度与劳动者解除劳动合同时,除了保证规章制度合法性同时,也应遵循“比例原则”,切不可因一时冲动,将自己陷入违法的境地。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/盈科律师事务所专职律师张鹏