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拒绝违法超时加班,不算不够录用条件

发布时间:2021-09-15
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小张于去年6月份入职某快递公司成为一名快递小哥,劳动合同约定使用期为3个月,月工资8000元,工作时间执行公司规定,但是公司规定工作时间为早9点至晚9点每周工作6天,也就是所谓的“996工作制”。小张工作了两个月后吃不消了,拒绝单位安排超时加班,于是快递公司以小张在试用期间不符合录用条件为由把他给开除了,小张则申请劳动仲裁要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元,仲裁机构经过审理,支持了小张的仲裁请求。这个案例提醒我们,法律支持用人单位依法行使管理职权但是用人单位的规章制度以及相应的工作安排必须符合法律、行政法规的规定,否则将承担不利的违法后果。


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