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案例点评

用人单位搬家,是否属于违法变更工作地点?

发布时间:2021-05-24
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【案情简介】

 

2006年,原告王某入职被告公司,劳动合同约定了原告的工作地点为某市A区,且约定被告有权根据工作需要调整原告的工作岗位。20206月,因被告办公场所租赁合同到期,故其通知员工办公场所搬迁至总公司注册地B区。后原告提出要求认为,离家太远,无法接送孩子与被告进行多次沟通。202071日,被告向原告发出书面通知,告知原工作地点调整到B区。72日,原告表示不同意并作出回函。自72日至728日期间原告仍到原工作地点上下班打卡。2020729日原告以“被告公司存在未提供劳动条件以及拖欠劳动报酬等违法情形”向被告提出解除劳动关系。后原告于2020731日向劳动仲裁委提出仲裁申请,要求被告支付202072日至2020728日工资4525元;支付201911日至2020729日未休年休假工资9526元;支付解除劳动关系经济补偿金81127.5元等。该委支持其部分请求后,原告不服,诉至法院。

 

【判决结果】

 

判决被告公司支付原告201911日至2020729日期间未休年休假工资7719.8元;驳回王某的其他诉讼请求。

 

【律师解读】

 

本案主要争议焦点为被告公司变更原告工作地点是否违法。首先,从双方签订的劳动合同来看,被告公司有权根据工作需要调整原告的工作岗位,因此原告的工作地点由A区调整到B区并不违反劳动合同的约定;其次,被告公司之所以变更工作地点,是因其租赁合同到期,其在原工作地已无经营权,客观上已经不具备在原工作地安排原告工作的条件,原告要求继续在原地点工作无法实现;最后,从工作地点变化看,A区与B区均属某市辖区内,虽对原告带来了一定影响,但考虑到某市职工的普遍通勤情况,因此该工作地点变动不属非合理调动。由此,法院认为被告公司根据生产经营需要调整工作地点具有合理性,不应认定为违法。另原告明知原工作地点已无与其岗位相关的工作内容的情况下,仍每天到原工作地点签到,不能视为其提供了劳动,故对原告主张的202072日至728日工资不予支持。

 

实践中,大多数用人单位都在劳动合同中约定了其单方变更工作地点的权利,但该约定也并非完全会得到法院的支持。法院在审查该类案件时,会综合考虑变更行为的合理性、是否会给劳动者造成实质性影响等多种因素。如用人单位强行长距离或跨省变更劳动者工作地点,此时即使用人单位保留了变更工作地点的权利,也很难获得法院支持。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/盈科律师事务所专职律师张鹏