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案例点评

单位未足额支付加班费,劳动者辞职可否获得经济补偿?

发布时间:2021-04-09
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【案情简介】


徐某就职于某软件开发公司。劳动合同中约定合同期限为6年,每天工作8小时,每周休息2天。但实际上徐某每天工作12小时,一周工作6-7天。公司在确定徐某的加班费时,支付的加班费少于徐某应得的加班费数额。徐某连年加班并未获得合理的回报,一气之下就递交了辞职申请,并且要求公司补发加班工资,并支付经济补偿金。公司经过讨论后,同意解除劳动合同,但是拒绝支付加班工资和解除劳动合同的经济补偿金。徐某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 

【仲裁结果】


仲裁委经审理认为该软件开发公司对于加班费的认定有误,数额明显少于国家相关规定,最终支持了该软件开发公司向徐某足额支付加班工资的要求,但未支持徐某关于因解除合同而支付经济补偿金的要求。

 

【律师解读】


在劳动关系中,用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中(2)未及时足额支付劳动报酬的。” 发生该情形时,劳动者可以解除合同,并获得相应的经济补偿金。但是劳动者因为用人单位未及时足额支付加班费,直接辞职而要求用人单位支付经济补偿金,一般是得不到仲裁机构或法院支持的。


最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 15条第4款规定:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以主张经济补偿金。该司法解释的核心在于“拒不支付”。“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付延长工作时间的劳动报酬的请求,用人单位明确表示拒绝支付,劳动者可据此向用人单位单方面提出解除劳动合同,并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬以及经济补偿金。当用人单位不存在拒不支付加班费的情形,只是加班费数额不足或者低于法定标准,不适用以上司法解释。另外,《劳动合同法》第85条中,明确将劳动报酬和加班费单独列开,说明这两个法律概念是不同的,应区别对待。


因此,本案中,在该软件开发公司没有明确表示拒绝支付加班费的前提下,徐某只因公司未足额支付加班费,自己内心不平、一气之下辞职,不能要求用人单位支付经济补偿金,应认定为徐某主动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/北京市盈科律师事务所实习律师李韬