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案例点评

用工单位因经济性裁员退回的员工,劳务派遣公司解除劳动合同是否违法?

发布时间:2021-03-19
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【案情简介】


周某为北京中某公司(劳务派遣公司)员工,2018年被派遣到北京新某公司(用工单位)从事该公司业务部的相关工作,2019年因北京新某公司自身原因,公司经营出现状况,进行经济性裁员,周某便被退回,后北京中某公司以周某被退回为由与其解除劳动合同,周某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

 

【仲裁结果】


裁决北京中某公司解除与周某劳动合同,属于违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

【律师解读】


经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的经济难关。经济性裁员是市场经济条件下不可避免的现象,为维护用人单位的生产经营自主权与用工自主权,在劳动法中承认经济性裁员是各国的普遍做法。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益,对社会的稳定也有一定影响,所以在我国《劳动法》和《劳动合同法》中对此做了严格限制,但经济性裁员是否适用于劳务派遣,我国法律没有相关规定。


根据《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”以及《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.....”从以上条款来看,因经济性裁员被退回的劳动者,不符合第39条、第40条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。因此,劳务派遣单位不能以劳动者被退回为由,解除劳动合同。

 

劳务派遣单位不但不可以解除合同,还应继续履行与周某订立的劳动合同。根据《劳动合同法》第58条第2款规定:“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”因此若北京中某公司为了避免损失,应及时将周某派遣到其他的用工单位,与新用工单位订立劳务派遣协议,而不是为了公司止损直接与周某解除劳动合同。当然北京中某公司也可以选择与周某协商一致解除劳动合同,但需要在周某同意解除合同的前提下,如果仅因被用工单位退回为由解除劳动合同,则属于违法解除,需承担相应的法律责任。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/北京盈科律师事务所实习律师李韬