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符合解聘约定 咋还裁决赔偿

发布时间:2021-02-05
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张女士最近常请病假,但有人告诉领导说她实际上做孕检去了,于是单位以达到约定解聘条件为由把她解聘了,原来张女士入职时,填写过一张个人信息表,在劳动合同中承诺如果信息表所填内容不属实可解除劳动合同,张女士实际上已婚,但在信息表上所填内容是未婚,于是单位抓住了这一点解聘了她,张女士申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,仲裁机构认为劳动合同法规定的用人单位有知情权和劳动者应当如实告知的事项仅限与劳动合同的直接相关的情况,而张女士是否已婚并不影响她在用人单位的工作,所以虽然张女士没说实话,但是还是裁决用人单位支付经济赔偿金。

 

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