律师案例

案例点评

用人单位因员工拒绝到新岗位报到,解除合同是否违法?

发布时间:2021-01-06
分享到

【案情简介】       

 

齐某于2010921日入职某公司,201783日该公司向齐某下发调岗通知,将其岗位从电商部调至商超部,并要求其到商超部报到。齐某对岗位调整不予接受,继续在原岗位上班,并拒绝到新岗位报到。据此,2017822日、915日某公司两次作出《违纪处罚通知书》。2017918日,因被认为存在旷工行为,某公司再次做出《违纪处罚通知书》,并于当日向齐某发放解除劳动合同通知书,以齐某在工作中有两次以上一般违纪行为,该行为根据员工手册的规定属于严重违纪为由,解除劳动关系。后齐某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。该委支持其部分请求后,双方均不服诉至法院。

 

【法院判决】             

 

法院认为某公司解除劳动合同的行为属于违法解除,应当支付齐某违法解除劳动关系赔偿金96600元。

 

【律师解读】         

 

本案的争议焦点为用人单位单方调岗的行为以及解除劳动合同行为的合法性。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调整岗位属于变更劳动合同内容的范畴,因此用人单位要对员工进行调岗,必须和员工协商并达成一致意见,否则用人单位无权调岗。结合本案,公司在未与齐某协商一致的前提下,强行将齐某调至新岗位,不符合法律规定,并不发生岗位调整的法律效力。后该公司又以齐某未到新岗位报到属于违纪,由此解除劳动合同没有法律依据,因此应认定该公司单方调岗的行为以及解除劳动合同行为违法。需要注意的是,本案齐某被调整工作岗位后,虽拒绝到新岗位报到,但其仍在原岗位上班,并未出现旷工的情形。如齐某因公司调整工作岗位而出现连续旷工的情形,此时公司根据规章制度解除合同很难认定为违法。

 

另外,实践中一些用人单位往往因公司的生产经营变化、部门撤销等原因单方调整员工的工作岗位,但以上原因通常又无法被认定为客观情况发生重大变化,因此上述情况,用人单位要对员工进行调岗,也必须和员工协商并达成一致意见,否则无权调岗。

 

来源:盈科律师一日一法

作者/盈科律师事务所专职律师张鹏