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劳动关系 不可小觑

发布时间:2020-07-31
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老范是一家公司的老总,一天董东从网上看到了老范公司的招聘启事,就来到公司应聘。经过交谈,老范把运输的活包给了董东,约定每月按绩效发放工资,但没签劳动合同。几个月后的一天,老范的秘书急匆匆的找到老范,告诉老范董东从装货的车上掉下来了,现在人在医院,老范说先不用管。几个月后董东找到老范,说是医院的费用还没结,老范说当时说好的是把这个活承包给你,你不是我们公司的员工,董东说承包只是口头上说说,并没有形成事实上的承包关系,老范说口头上说说董东也同意了,而且发工资也是根据业绩发的,并没有固定工资。无奈之下,董东来到了律师事务所,将事情的经过告诉了律师,通过律师来寻求解决办法。

律师说法

    本案是一起劳动争议案件,根据我们国家劳动合同法等有关规定,有可能认定董某和这家公司之间存在劳动关系,那么他身体所受伤害,就有可能认定为工伤,这表明合同当事人根据双方的真实意图及时订立合同,明确合同内容及双方的权利义务对双方都是有利的,这样在双方产生分歧时能有据可查,尽快定分止争,恢复正常的工作和生活秩序

法律条文

    《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

 

      未签合同就上岗,因公负伤惹争议。

      双方关系需定性,有理有据方可以。