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职工被放假 单位也付酬

发布时间:2020-07-31
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 公司一直以效益不好为由给职工放假,这次都放假两个多月了,老范遇到了小邵,两人一块聊到了生活的窘迫,小邵说没有事干,现在上有老,下有小,就她自己一个人挣钱,现在她也不能挣钱了,生活的太累了。老范说不然咱们去找找李总吧。小邵和老范来到李总的办公室,老范说这都放假两个多月了,能给点生活费吗?李总表示现在公司效益不好,等好了就给他们发工资。老范认为这是违反劳动法的,李总却生气的说,你要讲劳动法就找劳动部门讲去,小邵也说自己家里需要钱,不过李总还是没有给他们工资。老范气愤的去找律师咨询这事该怎么办。
律师说法
    个别的企业通过给职工放假,放假期间又停发工资这样的手段来降低成本,殊不知这是违反有关的法律规定的,也损害了职工的积极性和合法权益。通过上面的案例,我提醒有类似情形的企业,要切实维护职工的合法权益,给予职工应有的待遇。同时我也提醒广大职工,遇有上述情形时,依法与用人单位进行交涉,维护自己的合法权益。
法律条文
    《山东省企业工资支付规定》第三十一条  非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资,超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。

企业放假降成本,职工不能被断薪。

起码要给生活费,有点保障人才稳。