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山东省企业工资集体协商条例

发布时间:2020-11-04
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《山东省企业工资集体协商条例》已于2016年11月26日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,现予公布,自2017年1月1日起施行。

山东省人民代表大会常务委员会
2016年11月26日

第一章 总则

 

第一条 为了规范企业工资集体协商,保护职工和企业合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条 本省行政区域内的企业工资集体协商及其服务和管理,适用本条例。
第三条 本条例所称企业工资集体协商,是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。
本条例所称工资专项集体合同,是指职工方与企业方依法就前款所列事项,在协商一致的基础上订立的专项书面协议。
第四条 企业应当依法开展工资集体协商。
企业工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应。
第五条 县级以上人民政府应当制定和完善相关政策,推动企业工资集体协商依法有序进行。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对企业工资集体协商进行监督管理。
地方各级总工会、乡镇(街道)工会、产业工会依法对职工方开展工资集体协商进行指导,对工资专项集体合同的履行进行监督。
工商业联合会和企业联合会、行业协会等企业代表组织,应当引导、支持、帮助或者参与企业工资集体协商。
第六条 县级以上人民政府人力资源社会保障部门会同工会和企业代表组织通过协调劳动关系三方机制,研究处理企业工资集体协商的重大问题。

 

第二章 协商代表

 

第七条 企业工资集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少三名,具体人数由双方协商,并从中确定一名首席协商代表。
职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不低于三分之一。
第八条 职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的,由主持工会工作的副主席或者委员担任。职工方其他协商代表由企业工会提名,并提交职工代表大会或者全体职工讨论,经全体职工代表或者全体职工过半数通过。
尚未建立工会的企业,职工方协商代表由上级工会指导职工民主推荐,并经全体职工过半数同意,其首席协商代表从职工方协商代表中民主推举产生。
第九条 企业方首席协商代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任,其他协商代表由首席协商代表书面指定。
第十条 双方协商代表不得相互兼任。
工会工作人员不得担任企业方协商代表;企业负责人、出资人及其近亲属不得担任职工方协商代表。
第十一条 协商代表确定后,应当于五日内在本企业公布。
协商代表的任期自确定之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。
第十二条 双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的律师、基层法律服务工作者等专业人员作为本方协商顾问。
经双方协商同意,可以引进第三方专业咨询机构参与企业工资集体协商。
第十三条 协商代表应当履行下列职责:
(一)收集、研究与协商有关的情况和资料;
(二)拟定协商议题,如实向对方提供与协商有关的情况和资料;
(三)参加协商,真实反映本方意愿,提出协商意见;
(四)及时向本方通报协商情况并征求意见,接受询问;
(五)代表本方参加工资集体协商争议的解决;
(六)监督工资专项集体合同的履行;
(七)法律、法规规定的其他职责。
首席协商代表除履行前款规定的职责外,还负责工资集体协商的组织协调工作。
第十四条 企业工资集体协商一方需要更换协商代表或者协商代表缺额的,应当依照本条例规定的程序及时产生新的协商代表,并书面通知对方。
第十五条 企业应当为协商代表提供参加工资集体协商所必需的工作条件。协商代表参加工资集体协商以及有关的会议、培训等视为提供正常劳动,其工资、福利待遇不变。企业不得因协商代表依照本条例履行职责与其解除劳动合同。
协商代表履行职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至任期期满;协商代表不同意自动延长劳动合同期限的,劳动合同终止,其协商代表资格相应终止。
第十六条 协商代表应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守在工资集体协商过程中知悉的商业秘密,不得采取不正当手段干扰工资集体协商,不得有威胁、收买、欺骗、打击报复行为。

 

第三章 协商内容

 

第十七条 企业工资集体协商主要包括下列内容:
(一)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法;
(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;
(三)本企业最低工资标准;
(四)奖金、津贴、补贴等分配办法;
(五)计时工资、计件单价和劳动定额标准;
(六)试用期,病事假,女职工孕期、产期、哺乳期,以及各种带薪假期间的工资福利待遇;
(七)工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件;
(八)违约责任;
(九)双方认为应当协商的其他事项。
职工方和企业方可以就前款规定的全部或者部分内容进行协商,法律、法规另有规定的除外。
工资专项集体合同期限一般为一年,最长不超过三年。
第十八条 企业工资集体协商应当以下列因素作为协商依据:
(一)地区、行业、企业的人工成本水平;
(二)地区、行业的职工平均工资水平;
(三)政府发布的人力资源市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准;
(四)本地区城镇居民消费价格指数;
(五)企业劳动生产率和经济效益;
(六)企业资产保值增值状况;
(七)上一年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;
(八)当地人力资源供求状况;
(九)与工资集体协商有关的其他因素。
第十九条 工资专项集体合同规定的工资、福利待遇,应当符合政府工资分配宏观调控政策,综合考虑本条例第十八条所列因素,根据企业和职工实际情况确定。
工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立劳动关系的职工。
企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇,不得低于工资专项集体合同规定的标准。
第二十条 职工方和企业方协商确定的劳动定额标准,应当是本企业百分之九十以上的职工在正常劳动条件下和法定工作时间内能够完成的工作量。

 

第四章 协商程序

 

第二十一条 职工方和企业方均可以提出工资集体协商要约。
一方提出工资集体协商要约的,另一方应当自收到要约之日起十日内予以答复,无正当理由不得拒绝进行协商。
要约和答复应当采用书面形式,明确协商的时间、地点、内容等,并对本方主张作出说明。
第二十二条 企业工会提出工资集体协商要约,应当听取本企业职工意见;尚未建立工会的,由上级工会指导职工民主推荐的协商代表提出工资集体协商要约。

 

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